Somos conscientes de que intentar acabar con la desigualdad de la noche a la mañana es poco realista. Pero aun así, no nos conformamos, y empujamos cada día para cambiar lo que está a nuestro alcance.
Por eso, en ACR trabajamos con estrategia de gestión de personas profesionalizada que considera de manera objetiva la valía y méritos, fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión.
Y aunque aún nos quedan muchas metas por conquistar, vemos que nuestro compromiso se va materializando en pequeños logros como los conseguidos este último año:
- Un 26,74% de las personas del equipo son mujeres (vs. 11,2% de media en el sector).
- Más de 200 personas de nuestra compañía han recibido formación en materia de Igualdad.
- Un 80% de las promociones internas a puestos de responsabilidad son mujeres.
Así, con pequeños pasos bien encaminados, vamos creando poco a poco la realidad que queremos para nuestra compañía, para el sector, y para toda la sociedad.
